人力資源
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兆維員工的職業成長主要由“分類分層、系統完善”的培訓體系和提供晉升雙通道的任職資格管理體系支撐。
1、任職資格培訓
建立任職資格體系的目的是：規范人才的培養和選拔；樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持持續性發展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。
2、職業培訓
新知識、新技術、新理念培訓是兆維集團貫徹戰略意圖、推動管理進步和培養后備干部與專業骨干的重要手段，也是提升員工綜合能力、完善員工職業生涯規劃，最終實現共贏的一個重要組成部分。
3、學歷/職稱培訓
兆維集團鼓勵員工參加各類學歷、職稱晉升的學習，為員工提供了廣闊的個人提升發展空間。并以此來推動集團整體人力資源專業層次和管理水平的提高。
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